Verzweifelt auf Mitarbeitersuche?
Finden Sie jetzt mit Social Media Recruiting in 30 Tagen qualifizierte Bewerber*innen!
Mal wieder kaum Reaktionen auf Ihre aktuelle Stellenausschreibung?
Oder 20 Bewerbungen, aber niemand Passendes dabei?
Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann wird es höchste Zeit, mit Hilfe von professionellem Social Media Recruiting einen neuen, erfolgreichen Weg einzuschlagen, um Ihre freien Stellen endlich mühelos mit qualifizierten Arbeitskräften zu besetzen.
Unsere bewährte Social-Media-Recruiting-Methode vereint langjährige Expertise in den Bereichen Performance Marketing und Social Media Marketing. Wir lösen Ihren Fachkräftemangel durch proaktive Ansprache Ihrer Zielgruppe auf beliebten Social Media Kanälen. So erreichen Sie auch Kandidat*innen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch offen für neue Angebote sind.
Dank unserer Online-Bewerber*innen-Tests können sich geeignete Kandidat*innen ganz einfach ohne Lebenslauf bewerben. Nach dem Test erhalten sie direkt ein Ergebnis und können sich nur bewerben, wenn die wichtigsten Kriterien erfüllt sind.
Unsere ergebnisse sprechen für sich
Noch skeptisch?
Ihre Vorteile Dank Social Media Recruiting
- Durch eine präzise Zielgruppendefinition und -ansprache erreichen wir genau die Personen, die zu Ihrer Stellenausschreibung passen.
- Wir sprechen auch passive Kandidat*innen an, die gar nicht aktiv auf Jobportalen nach einem neuen Job suchen.
- Durch die sofortige Verbreitung von Stellenanzeigen und direkte Interaktion mit Bewerber*innen beschleunigen und vereinfachen wir den Rekrutierungsprozess.
- Social Media bietet die Möglichkeit, die Unternehmensmarke und Kultur zu präsentieren, während direkte und unkomplizierte Interaktionen mit Bewerber*innen das Engagement und Vertrauen erhöhen.
- Mitarbeiter*innen und treue Kund*innen können Stellenanzeigen teilen, was Social Media zu einem einfachen Multiplikator für kostenlose Reichweite macht.
Schnell. Planbar. Erprobt.
Ihr Weg zu Qualifizierten Bewerber*innen mit my next job
Studien belegen, dass die meisten Menschen nicht aktiv, sondern passiv auf Jobsuche sind. Mit unserer Methode erreichen wir diese große, oft unterschätzte Gruppe. Heben Sie sich mit nur geringem Zeitaufwand deutlich von konkurrierenden Unternehmen ab und werden Sie von Ihren idealen Kandidat*innen gefunden.
Wir bieten Ihnen
- Proaktive Ansprache wechselbereiter Fachkräfte
- Active Sourcing durch Ansprache potentieller Bewerber*innen in ihrer Freizeit über Social Media Kanäle
- Einfache und schnelle Bewerbung ohne Bewerbungsunterlagen
- Dank Vorqualifizierung durch Online-Tests erhalten Sie nur qualifizierte Bewerbungen
So funktioniert's
Wie finden wir die passenden bewerber*innen für sie?
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FAQ
Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, die darauf abzielt, qualifizierte Bewerber*innen über soziale Medien zu finden, anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Statt sich ausschließlich auf traditionelle Jobportale zu verlassen, nutzen Unternehmen soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um potenzielle Kandidat*innen zu erreichen.
Der große Vorteil: Sie erreichen auf diesem Weg vor allem die sogenannten “passiven” Jobsuchenden, also Menschen, die sich zwar nicht aktiv nach einer neuen Stelle umsehen, aber offen für etwas Neues sind.
Social Recruiting ist effektiv, weil es Unternehmen ermöglicht, eine breitere und oft auch qualifiziertere Bewerberbasis zu erreichen. Durch die Nutzung von sozialen Medien können Unternehmen gezielt Kandidat*innen ansprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber dennoch an neuen beruflichen Möglichkeiten interessiert sind. Zudem ermöglicht Social Recruiting eine schnellere und direktere Kommunikation mit den Bewerber*innen, was den gesamten Rekrutierungsprozess beschleunigt.
Social Recruiting hat viele Vorteile. Einige davon sind:
- Kandidat*innen erreichen, die über Jobportale nicht erreicht werden können
- Geführter Bewerbungsprozess bei dem sich die Kandidat*innen schnell und einfach auch ohne Lebenslauf und weitere Unterlagen bewerben können.
- Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenangebote verbessern
- Starke Präsentation der Unternehmensmarke und -kultur
- Schnellere Ergebnisse dank direkter Interaktion
- Effektivere und kostengünstigere Kandidatenansprache im Vergleich zu traditionellen Methoden
Bei My Next Job bieten wir eine bewährte Methode des Social Recruiting, die auf unserer langjährigen Expertise im Performance- und Social Media Marketing basiert. Durch gezielte Marketingmaßnahmen und einfache Bewerbungsprozesse helfen wir Unternehmen, qualifizierte Bewerber*innen effektiv und zeitnah zu finden.